今年來，金洞管理區(qū)石鼓源鄉(xiāng)結(jié)合第九屆村委會換屆，把村級計生隊伍建設(shè)當做人口計生工作上水平的重要舉措，對聘任村級計生專干實行“三過關(guān)”，為做好基層人口計生工作奠定了堅實基礎(chǔ)。

　　全力把好“考試關(guān)”。5月底，該鄉(xiāng)由11個行政村各推薦一名擬任村計生專干人選，統(tǒng)一參加鄉(xiāng)計生辦統(tǒng)一組織的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和測試，讓他們吃透了“新政策”，并對9名成績合格的人員予以聘任，對成績不合格的2個村，要求所在村另行推薦人員繼續(xù)參加培訓(xùn)和考試。

　　科學(xué)把握“試用關(guān)”。為真正提高村級計生隊伍整體水平，該鄉(xiāng)對新聘任村級計生專干實行試用期管理，試用期為六個月，根據(jù)試用期表現(xiàn)和工作業(yè)績考核，在詳細檢驗工作能力的基礎(chǔ)上，確定是否續(xù)聘或解聘，構(gòu)建計生人員管理長效機制。

　　嚴格抓好“考核關(guān)”。該鄉(xiāng)因地制宜制訂《村級計生專干績效考核辦法》，嚴把考核關(guān)。凡年度考核排名最后的村，對其村計生專干進行戒勉談話，并扣除一定的績效工資；對連續(xù)兩年考核綜合最后的村，對該村計生專干予以解聘，力求能打造一支“精兵”隊伍。

作者：李統(tǒng)成 肖冬麗

編輯：redcloud